＜活動報告＞

　・朝礼と体感KYの実施と状況の報告（写真）

　・誘導帽を使用しての誘導

 

＜成果＞

　・現場の誘導が自然にできている

　・体感KY

　・朝礼がしっかりできるようになった

 

＜反省＞

　・細かい車両の事故

　・現場のルールを守らず、事故や注意を受けた

　・誘導帽をかぶる人があまりいなかった

品質向上委員会

＜活動報告＞

　・手直し0（ゼロ）

 

＜成果＞

　・手直しが少なかった

　・ゲタ、バーナーの使用頻度が多くなって

　　舗装の仕上がりがきれいになってきている

 

＜反省＞

　・地盤の状態が完全でなくても良い状態であれば

　　施工した

　・下の子の指導がまだできていない

　・研修生の技量が少し薄い

美化・マナー向上委員会

＜活動報告＞

　・コロナ対策

　・道具の整理

　・飛散養生

　・車両のチェック

　・毎週火曜日の清掃活動　など

 

＜成果＞

　・現場の養生は、皆できている事

　・車両チェック表のおかげで、道具の紛失に気付く

 

＜反省＞

　・民家に道具を立てかけてしまうことがまだある

　・予備のプレートを大事に使わなかったので、

　　調子が悪い

永年勤続社員スピーチ

まもなく退職を迎える、勤続47年社員。

会社の生き字引でもあります。

現在の社屋や体制になる前のふたば舗装店を振り返りながら、当時の思い出や情勢を交えて、一問一答形式で語ってもらいました。

ふたば舗装と共に歩んだ半生、後進へのメッセージはとても温かい語りでした。

【安全な職場環境作り！】

各委員が担当する役割を考え、発表を行いました。

R2年度　MVP表彰

R2年度　準MVP表彰

【より良い商品をお客様に提供する！】

 

各委員が担当する役割を考え、発表を行いました。

R2年度　MVP表彰

R2年度　準MVP表彰

【お客様に満足を提供する！】

＜現状の確認＞

・現場の養生は完璧にできている

・民家にまだ、道具を立てかけている

・掃除とチェックシートの管理

 

＜年間目標＞

美化：職場環境の美化

マナー：現場のルールを守る

R2年度　MVP表彰

R2年度　準MVP表彰

最後に社長より総評。

現場・事務・営業が上手くかみ合い、良い成績が残せた。

第32期は採用・定着を課題に、全員の協力が必要。

 

第31期を振り返り、成果と反省をまとめ、第32期に向けて各自が新たに目標を立てました。

双葉舗装店は謙虚な気持ちと感謝を忘れずに、これからも地域の一員として邁進してまいります。